Ett modernt högteknologiskt land som saknar beredskap

Det brinner runt om i landet. Det är inget nytt. För 150 år sedan brann i genomsnitt cirka 1 procent av skogsarealen i Sverige årligen, enligt Naturvårdsverket. Idag brinner endast cirka 0,016 procent av skogen årligen. Men för 150 år sedan saknades datorer och moderna brandbekämpningsmetoder. Telefonen uppfanns i slutet av 1870-talet. Internets historia i Sverige anses ha inletts 1984. 1944 blev det krav på att alla kommuner skulle ha ett brandförsvar. Tekniken finns för att ha en effektiv brandbekämpningsorganisation.

Efter den stora skogsbranden i Västmanlands län 2014 gjordes en utvärdering av insatserna, på uppdrag av regeringen. Utredningen var klar i februari 2015.

”Kartläggningen av den operativa insatsen har lett till ett antal
observationer, varav vissa är av grundläggande betydelse. Det
handlar om avsaknad av riskbedömning i samband med utlarmning
av räddningstjänsten och i brandens inledande skede. Det handlar
vidare om svårigheter att sammanställa och kommunicera en
samlad lägesbild under insatsens inledande dygn samt begränsad
erfarenhet eller kunskap om skogsbrandindex, -beteende och
-släckning. Bristerna i dessa avseenden fick konsekvenser på en rad
olika områden. Inledningsvis var räddningsinsatserna således
underdimensionerade med avseende på såväl personella som
materiella resurser. Detta ledde bl.a. till att man inte lyckades
omringa branden utan tvingades ”jaga” den. Man låg alltså redan
från början steget efter branden. ”

”Många av aktörerna avvaktade med åtgärder tills det blev tydligt
att skogsbranden var en extraordinär händelse eller en
riksangelägenhet. Beslut och handling i en allvarlig olycka eller kris
måste dock i princip alltid ske utifrån ett ofullständigt
beslutsunderlag. Det vore därför värdefullt med en övergripande
princip för beslutsfattande som fungerar även när beslutsunderlaget
inte är fullständigt.”

Har regeringen och de berörda myndigheterna läst rapporten? Har de gjort några planer för dessa extraordinära händelser? För ca 3 veckor sedan började det sommarens stora skogs- och gräsbränder i Sverige – 1 juli utbröt en stor skogsbrand några mil hemifrån och dessförinnan hade en mängd mindre bränder bekämpats. Nu, för några dagar sedan insåg regeringen sin roll som samordnare – administratör – fixare! Nu har en nationell samordning startats. Om den nationella planeringen och organisationen hade kommit igång tidigare så hade kanske inte bränderna spridit sig i så stora områden.

Regeringen tycks inte ha tagit lärdom av rapporten! Nu har de ännu en gång förlitat sig på frivilliga. Naturligtvis ska alla hjälpas åt i en kris som denna. Men … någon måste samordna. Ingen ska kunna skylla på att ”jag trodde …” eller ”inte mitt bord …” Igår åkte 14 brandmän i 4 brandbilar från vårt län till brandhärdarna i Älvdalen. Insatsen beräknas till 3 veckor. Hoppas att inte vårt län drabbas av en ny skogsbrand under tiden!

När skribenter påtalar brister i organisationen så möts de av en mängd hat från politiska miffon. ”Du får inte påtala detta för det gynnar SD” eller ”härskarteknik” eller ”du har en dålig attityd”. Varför får man inte nämna brister i organisationen? Om det gynnar SD så beror det ju på att den sittande regeringen inte klarar av sina uppgifter! När blev det härskarteknik eller dålig attityd att påtala det som inte fungerar i vårt land?

Vi har under den senaste 4-års perioden sett hur funktion efter funktion i vårt samhälle är underdimensionerad och saknar planering och fungerande organisation. Migrationen, skolan, järnvägen, sjukvården, åldringsvården, polisen, domstolsväsendet, fångvård, arbetsförmedling, integration, … , och nu brandbekämpning. Vi skattebetalare har all rätt i världen att påtala att våra resurser inte används effektivt. Om inte vi gör det – hur ska vi då få någon ändring? Om regeringen hade lagt lika stora resurser på fungerande organisation som de lägger på att smutskasta oliktänkande så hade Sverige varit en bit på vägen!

Tekniken har vi men byråkrater och politiker tycks ha svårt för att använda den. Sverige 2018 har andra möjligheter att bemästra bränder än vad man hade för 150 år sedan!

Annonser

Varför organisationer behöver anställa fler ju fler de anställer

För att ytterligare fördjupa sig i den verksamhet som SIDA bedriver vill jag rekommendera två böcker av Helena Thorfinn, ”Innan floden tar oss” och ”Den som går på tigerstigar”. Hon har varit anställd på SIDA och arbetat inom deras utlandsverksamhet i Bangladesh Böckerna lär inte ha tagits emot så väl av viss personal inom SIDA eftersom de riktar en hel del kritik mot verksamheten.
Efter det att vi tidigare har refererat till böckerna i ett kommentarsfält tog en av SIDAs anställda kontakt . Han var mycket kritisk till innehållet i böckerna och ansåg att de saknade värde eftersom de var skrivna som romaner och inte som en rapport. Den som är intresserad kan läsa dem och bilda sig en egen uppfattning. De är välskrivna och förmedlar dessutom en hel del annat matnyttigt vad det gäller livet i ett av de mer utsatta delarna av världen.

DET GODA SAMHÄLLET

Patrik Engellau

En byråsekreterartjänst på SIDA var mitt första riktiga jobb. Jag hade visserligen tidigare varit brevbärare, pommes frites-kokare och lottförsäljare, men dessa uppgifter var mer påhugg medan anställningen vid SIDA var fast och lönegradsinplacerad. Jag tror till och med att jag var med i facket.

Jag förstod ganska snabbt att myndigheten behövde mer folk. Alla jobbade ohyggligt mycket och det behövdes därför mer personal så att man kunde dela ansvaret på fler individer.
Jag insåg också ganska snart att verksamheten egentligen inte gav några resultat. Jag kunde därför inte förstå varför det behövdes femtio personer för att inte åstadkomma något när det hade räckt med tjugofem personer för att inte åstadkomma något.

Det här var innan jag hade begripit anslagsfinansierade organisationers järnlag, som är att maximera omsättningen, ty ökad omsättning betyder fler jobb, bättre avancemangsmöjligheter, fler kul internationella konferenser, fler internutbildningar på kursgårdar med spännande föreläsningar och kanske dans…

View original post 436 fler ord

Lika men ändå olika

En stor del av våra liv spenderar vi i grupper tillsammans med andra människor. Vi skapar grupper för att umgås, tjäna pengar, spela musik och studera. Trots att vi bildar grupper av så olika anledningar fungerar många av dem på liknande sätt. Idag läste jag en mängd reflektioner på den gångna veckans Pridefestival. Man tycker att iallafall ledningen borde vara överens och ha haft samma mål med festligheterna. Men så har inte varit fallet!Vissa anser sig ha blivit utstötta och diskriminerade!

Det blir så i varje större grupp! Någon tar ledningen och kör över de andra. Det uppstår intressekonflikter trots de gemensamma intressena. Inom HBTQ-rörelsen finns det en mängd människor som har olika åsikter och önskemål. Den enda gemensamma nämnaren är just HBTQ. Men politiska aktivister smyger sig in i rörelsen och tar över. Det är inget speciellt för denna rörelse!

Samma sak ser vi i varje organisation som ska ta tillvara de mänskliga värdena. Vi ser det inom de s k antirasistiska, feministiska, religiösa, fackliga och andra intresseorganisationer. Politiska aktivister tar över! De splittrar och polariserar!

Inom en organisation uppstår alltid gruppnormer – en värdegrund –  dvs de accepterade regler och beteenden som finns i gruppen. Vi människor är enormt känsliga för gruppnormer, vi gör nästan vad som helst för att inte bryta mot dem. Bryter vi emot de regler och normer som finns i vår grupp står vi ensamma och är alltså inte medlemmar i gruppen längre. Det blir jobbig känsla för många av oss. Viljan att passa in i en grupp kan till och med gå så långt att vi väljer bort vår egna personlighet för att passa in bättre, vi kväver våra egna tankar och viljor för att inte stå ut.

Men var i dessa intresseorganisationer får en individualist plats? Den som vill aktivera sig inom HBTQ-rörelsen behöver inte vara vare sig V eller M. Den behöver inte heller ha vissa religiösa åsikter eller vara för globalism eller tro på klimathotet. Den behöver inte anse att SD är fascistiskt. Den behöver inte dela värderingar med feminister. Den behöver inte vilja skylta med sin sexualitet på gator och torg. De behöver inte ha samma kulturella intressen. De vill kanske vara individualister.

Det finns så många intressekonflikter inom varje större organisation.

”Värdegrund är ett svenskt och i viss mån norskt begrepp som började användas under 1990-talet i diskussioner kring framför allt ett kollektivs gemensamma etiska  grundvalar eller värderingar; exempel på kollektiv är en nation, institution, förening eller folkrörelse. Begreppet kan även ha den vidgade innebörden att syfta på de mest grundläggande principerna inom en politisk ideologi eller religion.”enl Wikipedia.

När värdegrunden inom en organisation politiseras och kollektivet bestämmer så splittras och polariseras organisationen. Det går inte att göra om individualister till ett kollektiv! På sikt kommer dessa organisationer att ta död på sig själv. Kvar finns bara ledarna som inte längre har någon att leda!

 

Annika Samuelsson Cederberg

Ett gott liv- a good life.

Alternativ för Sverige till EU-parlamentet 2019

AfS vill dränera det politiska träsket. AfS kallar en spade för en spade. AfS är en tydlig röst för #swexit. AfS adresserar problemet med det demografiska hotet mot det svenska folket. AfS står upp för yttrandefriheten. AfS vill avskaffa HMF och förbjuda åsiktscensur på nätet. Sverige behöver AfS!

Jenny Piper

Politik, nyheter och samhällsdebatt blandat med personliga krönikor.

Spanienaktuellt

Den osminkade spanska sanningen

fujifredrik

Utforskar vår underbara värld objektivt. Piffar till den lite lätt med PS.

...blott ett litet strå...

-mitt brunstämplade tankegods-

Peter Krabbe

Världen i fokus - vem styr vår framtid och varför?

Wallenborgs politikblogg

Politik om stort och smått.

JUST-LOOK-AT-SWEDEN

SWEDEN - A SHITHOLE COUNTRY?

Rakapuckar's Blog

Så bitter på Steffe med alliansen!

Assistans på dina villkor

Alla människor är lika värda

Björn Alvebrand

STYRBORD ELLER BABORD? VALET ÄR DITT.

Busiga mor

My Home My Place My Life

SVERIGE - EUROPA - VÄRLDEN

GÅR DET VERKLIGEN SÅ BRA NU?

Halloj världen!

En blogg av Inger Hansson. Om resor. Om Instagram och annan fotografi. Om natur. Om Karlshamn, Kristianstad, vatten och lite av varje.

Christer.L.Hansson

Det som danar mig

Stigfinnaren i Älvsund

vägen inåt är vägen framåt

Vincat Veritas

Låt sanningen segra

Rovdjurspolitik

Faunavård utan vetenskapligt stöd

Tankeverket

Alla förändringar börjar med en tanke

Life, Death and all between

Welcome to an expanding worldview

SasjaL

Cyniker är inget man föds som, det är omgivningen som formar ...

Livsglimtar

Bättre sent än aldrig

Micke K - En röst i Sverige

Sunt förnuft, svenska värderingar i ett sekulärt samhälle

mickecarlssonsblog

Skillnaden mellan demokrati och diktatur är storleken på gapet mellan makten och folket. I min blogg visas hur gapet dag för dag blir allt större i Sverige.

Ama de casa

En hemmafru i Spanien

Motvalls blogg

Förflugna tankar och bevingade ord.

Peter Harold - Skrivarens blogg

Skrivandet är frihet - jag skriver för friheten.

Varjager's Weblog

I vår del av världen. En titt på fosterlandet och dess styrande elit med kritiska ögon.

Petterssons gör Sverige lagom!

"Envar har rätt till åsiktsfrihet och yttrandefrihet. Denna rätt innefattar frihet för envar att utan ingripanden hysa åsikter och frihet att söka, mottaga och sprida upplysningar och tankar genom varje slags uttrycksmedel och utan hänsyn till gränser." - FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, artikel 19

Ett vettigt alternativ

Om man tänker steget längre

Rune Lanestrands blogg

Politik, jordbruk, Vänersborg, Sverige, EU och världen kommenteras av småbrukaren Rune Lanestrand

corneliadahlberg

Gräsrotsrevolt

%d bloggare gillar detta: