Just nu söker företaget Sverige ny personal som kan leda företaget under 4 år. AB Sverige har ca 10 452 326 aktieägare. Bolagsstämman den 11 september kommer att bestämma vilken riktning företaget ska ha under kommande 4 år men även vilken ledning som ska jobba för att företaget ska uppnå de uppsatta målen.
Att få rätt ledning är oerhört viktigt eftersom företagsledningen bör vara lyhörd för aktieägarnas önskemål och måste kunna modernisera företaget som under mycket lång tid har stagnerat.
Vi söker därför kompetent personal med framåtanda och stora kunskaper i samhällsekonomi och om omvärlden, statskunskap, juridik samt konsekvens- och riskanalys. Det är av stor vikt att personalen inte har några samarbetsproblem, är lyhörda, tar direktiv av aktieägarna, kan ta snabba beslut samt förstår ägarbilden i företaget.
Företaget står alltså inför en nyrekrytering och ombildning av företagsledningen. Personliga egenskaper som t ex social kompetens, initiativförmåga, flexibilitet, analysförmåga, samarbetsförmåga, kreativitet, öppenhet, kommunikationsförmåga, lyhördhet samt ansvarstagande. Vi söker en företagsledning som tjänar uppdragsgivaren. Vi söker en chef som har förmåga att leda arbetet och vara närvarande.
Vårt företag är i grunden stabilt men skötseln har under lång tid varit eftersatt eftersom nuvarande personal inte har uppfyllt de krav som vi har på en bra företagsledning. De har helt enkelt inte insett att det är aktieägarna som bestämmer!
Först och främst söker vi en bra chef som kan coacha sina medarbetare, se till att arbetet flyter och kan göra medarbetare, aktieägare och omvärlden nöjda. Denne chef bör kunna ta ett stort ansvar och ingjuta trygghet hos de berörda. Chefen bör älska sitt land mer än något annat i världen och alltid tänka på landets bästa! Ibland bör denne kunna visa auktoritet, ta obekväma beslut för företagets bästa men främst ha framtidsvisioner och vara demokratiskt sinnad. Denne bör inte exkludera någon – inte ens de som har ”fel åsikter”.
Bland de första arbetsuppgifterna ligger renovering, sanering och ombildning av krackelerade befintliga strukturer i företaget. Det blir ett tråkigt administrativt arbete som går ut på att analysera hur aktiekapitalet förvaltas och hur det skulle kunna användas på ett ekonomiskt och konstruktivt sätt. En del verksamhetsgrenar måste bortprioriteras. Aktiekapitalet ska arbeta i företaget och för företagets och aktieägarnas bästa – inte som nu rinna ut genom ett såll.
Det är alltså stora utmaningar eller problem som den nya ledningen ställs inför. Därför är det viktigt att vi aktieägare tar vårt ansvar och väljer personal som vi kan lita på och som har förmåga att samarbeta med varandra och aktieägarna. Valet är den 11 september!
ulsansblogg 
Senaste kommentarer